实习生买社保吗

实习生通常不买社保。因为实习生与单位之间一般是实习关系，非劳动关系，不受劳动法调整。从法律角度看，实习生并非单位的正式员工，单位没有为其缴纳社保的法定义务。若单位承诺为实习生缴纳社保却未履行，或实习生被错误地当作正式员工对待却未享受社保待遇，则问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，实习生社保问题的常见处理方式有：一是明确实习协议内容，确保双方权利义务清晰；二是与单位沟通，了解社保政策，看是否有为实习生提供商业保险等替代方案；三是若权益受损，可通过法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑实习目的、单位态度、个人需求及法律成本等因素。
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从法律角度，实习生社保问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若实习协议明确约定单位不为实习生缴纳社保，且实习生接受此条件，则双方按协议执行。2. 若实习协议未提及社保问题，实习生可与单位沟通，要求单位提供社保或商业保险等保障。3. 若单位承诺为实习生缴纳社保却未履行，实习生可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行承诺并赔偿损失。4. 在特殊情况下，如实习生因工作受伤，即使未缴纳社保，也可依据相关法律法规要求单位承担工伤赔偿责任。此时，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。