他们的工资是如何处理的？还是重算？

退休教师（中人）工资处理通常涉及补发或调整，具体依政策。分析：对于2015年退休的“中人”（即养老保险制度改革过渡期内退休的人员），其工资处理通常遵循国家及地方的相关政策规定。这可能包括根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的养老金计算公式来确定其基本养老金。若政策调整导致之前计算的养老金有误或需调整，一般会进行补发或重新计算。这涉及到养老保险制度的衔接、过渡性养老金的计算等问题。提醒：若出现养老金长期未调整或补发，且政策明确有调整或补发规定时，表明问题可能比较严重，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，需详细了解国家及地方关于“中人”养老金计算、补发及调整的具体政策规定。2.**申请待遇**：携带相关证件（如退休证、身份证等）向当地社保部门提出申请，要求按照政策规定进行养老金的补发或调整。3.**沟通协商**：若社保部门初次处理不满足要求，可与工作人员进一步沟通，提供必要的证明材料，争取合理待遇。4.**行政复议**：若沟通无果，可向上一级社保部门或政府法制机构提出行政复议申请，要求重新审查并作出决定。5.**提起诉讼**：若行政复议仍未能解决问题，可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，应准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。
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处理方式：从法律角度，处理退休教师（中人）工资问题的方式主要包括：依据政策规定进行养老金的补发或调整；向当地社保部门咨询并申请相关政策待遇；若政策执行有误或遭遇不公，可通过行政复议或诉讼途径维护权益。选择建议：首先尝试与社保部门沟通，了解具体政策并申请相应待遇；若沟通无果，再考虑行政复议或诉讼，以法律手段保障自身权益。