试用期工伤停工留薪工资按原工资水平计算。依据《劳动合同法》等规定，试用期工资不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工伤停工留薪按原工资算。操作：1.确认工资水平，不低于同岗最低或约定80%；2.按月支付，确保及时足额；3.如遇争议，及时咨询专业律师，依据《劳动合同法》等维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工伤停工留薪常见处理方式是按月支付原工资。选择时，应确保工资水平符合法律规定，即不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准，以避免法律风险。
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