可以拒绝单位强制调休要求。但需注意，根据《劳动法》，有些情况不能拒绝加班。如生产经营需要等。《劳动法》规定，员工有权拒绝非法定加班要求，但若符合生产经营需要等情形则不能拒绝。不拒绝可能导致权益受损，如加班费被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以拒绝。具体操作如下：1. 明确拒绝非法定加班要求，与单位沟通协商。2. 若单位坚持强制调休，可保存证据向劳动监察投诉。3. 投诉无果时，考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，这样既能快速处理又能维护关系，协商不成再采取法律手段。
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