公司未签劳动合同辞退员工，员工有权申请调解或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类劳动争议，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商调解无果，则应申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同辞退，可这样处理：1. 尝试与公司协商，达成和解；2. 若协商无果，向单位劳动争议调解委申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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