没签合同但是不给我工资?

针对“没签合同但是不给我工资”的问题，用人单位的这种行为是不合法的。
如果或若存在事实劳动关系，即使没签书面劳动合同，用人单位也必须支付工资。以下是不同情况的详细说明：
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，除了应支付拖欠的工资外，还需向你每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位一直未与你签订书面劳动合同且超过一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付拖欠的工资以及未签订书面劳动合同期间（超过一个月不满一年）的二倍工资差额。
3. 要是你能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么追讨工资及相关赔偿的可能性会大大增加；反之，若无法证明事实劳动关系，可能会面临维权困难的情况。
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“没签合同但是不给我工资”这种情况，我们可以依据相关法律法规来明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你与用人单位虽然没签合同，但只要存在用工行为，劳动关系即已建立。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位不给你工资的行为违反了此规定。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，针对“没签合同但是不给我工资”的情况，用人单位不仅要支付拖欠的工资，若超过一个月未满一年未签合同，还需支付二倍工资，其行为明显违法。
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面对“没签合同但是不给我工资”的状况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据能帮助你证明与用人单位存在劳动关系，是追讨工资的关键。
2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人联系，说明情况并要求支付拖欠的工资，同时可以提及未签劳动合同的相关法律后果，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，这是一种较为快捷的维权途径。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后用人单位仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及未签劳动合同的二倍工资差额等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及解决问题的效率。如果你想进一步了解具体的维权流程和细节，建议向专业律师进行咨询。
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“没签合同但是不给我工资”的情况中，存在一些法律风险点需要你注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在2023年1月知道用人单位不给工资且未签合同，若直到2024年2月才申请仲裁，就超过了仲裁时效，可能无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链风险：缺乏证明事实劳动关系的直接证据可能导致维权失败。比如，你只有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认与你存在劳动关系，此时你可能因证据不足而无法追讨到工资。