60岁以上被公司辞退，若已退休则无补偿。依据《劳动法》相关规定，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，公司无需支付经济补偿金。若未享受退休待遇，则公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上被辞退处理如下：1.已退休：无需补偿，直接办理离职手续。2.未退休且合同未到期：与公司协商经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。3.无论是否退休，均需确保离职手续合法，避免后续法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁以上被辞退，处理方式需视情况而定。若员工已退休，则公司无需补偿；若未退休且合同未到期，公司应支付经济补偿。选择处理方式时，需先确认员工退休状态及合同情况，再决定是否支付补偿金。
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