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培训期离职是否有工资补偿

吴亮律师2025-08-12杭州刑事律师

培训期离职通常应有工资补偿。依据《劳动合同法》,培训期属合同履行期,应按约定发工资。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响企业声誉。
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培训期离职工资补偿方式多样。常见有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商,不成再寻求法律途径,如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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培训期离职有工资补偿。操作如下:1. 查阅劳动合同,确认培训期间工资条款;2. 与单位沟通,要求按合同支付工资;3. 若单位拒绝,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护合法权益。

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