上下班时间不算工作时间。依据《劳动法》等相关规定，工作时间的计算有明确规定，上下班途中时间不计入工作时间内。若将上下班时间算作工作时间，可能导致劳动者权益受损，如加班费用计算不准确等，严重影响劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上下班时间不计入工作时间，常见处理方式为明确区分并合规管理。对于上下班时间的管理，企业应明确区分工作时间与上下班时间，确保合规管理，避免劳动者权益受损。具体方式可根据企业实际情况灵活选择，但需遵循相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫上下班时间非工作时间。具体操作：1. 企业应明确上下班时间与工作时间的界限，确保劳动者权益；2. 在劳动合同中明确约定工作时间及加班计算方式；3. 合理安排工作班次，避免将上下班时间计入工作时间；4. 如遇特殊情况需延长工作时间，应依法支付加班费。
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