工厂里面的老板没有问我们员工要不要买保险，可是他自己要买了，但是我们没有

工厂老板扣员工400元作为保险费但并未缴纳社保，这种情况下应如何处理？
扣社保费但未缴纳属于违法行为，应及时补缴并协商解决投诉问题。
若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. 若公司已从工资中扣除社保费用但未实际缴纳：员工有权要求公司补缴，并可向劳动监察部门投诉。
2. 若公司未实际扣除社保费用，也未缴纳社保：公司仍应依法为员工补缴社保，员工可申请劳动仲裁维权。
3. 若员工未满一年离职被扣400元：公司无权以“未干满一年”为由扣除社保费用，属于非法扣款。
4. 若员工已签署放弃社保协议：该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担缴纳义务。
5. 若公司拒不配合处理：可通过劳动仲裁或行政投诉途径强制其履行社保缴纳义务。
6. 若公司已倒闭或失联：可向社保行政部门申请协助处理，或通过法院主张相关权益。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，工厂未缴纳社保的法律适用分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并将缴费明细告知员工。本案中，工厂从员工工资中扣除400元作为保险费用，却未实际缴纳社保，明显违反该条规定。该行为构成“代扣未缴”，属于违法行为，员工有权要求公司补缴。此外，用人单位若被查实存在此类行为，可能面临社保行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。因此，无论员工是否干满一年，公司均无权扣留社保费用而不缴纳，必须依法履行社保缴纳义务。
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针对工厂未缴纳社保却扣款的问题，以下是建议采取的行动方案：
1. 核实社保缴纳情况：查看社保缴纳记录，确认是否真的存在未缴纳情况，可通过社保局官网或柜台查询。此举有助于掌握事实依据。
2. 与公司协商解决：向公司人事或财务部门提出质疑，要求说明未缴纳原因并尽快补缴，保持沟通理性，避免冲突。
3. 收集并保留证据材料：如工资条、劳动合同、社保缴费记录、银行转账凭证等，为后续维权提供支持。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度是否配合以及维权成本。建议在行动前咨询专业律师，以确保操作合法有效。
如您需要进一步了解如何操作或起草相关文书，请随时联系律师咨询。
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工厂未缴纳社保却扣款可能带来的法律风险点如下：
1. 社保行政部门处罚风险：公司若被查出存在“代扣未缴”行为，将面临责令补缴、罚款等行政处罚。例如，某公司被员工举报后，劳动监察部门调查发现其从员工工资中扣除社保费用但未缴纳，最终被处以罚款并补缴全部费用。
2. 员工维权追偿风险：员工可依法申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保造成的医疗、养老等待遇损失。例如，一名员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤，公司需承担全部工伤赔偿费用，远高于应缴社保成本。