三天试用期没工资怎么要

三天试用期没工资怎么要的问题，首先要明确的是，用人单位在试用期内不支付工资是不合法的。
1. 如果试用期劳动者已经提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资，且不得低于当地最低工资标准。
2. 如果用人单位与劳动者签订了书面协议，并明确约定试用期不支付工资，且该约定符合法律规定，劳动者可能无法主张试用期工资。
3. 如果劳动者未实际提供劳动（如仅是面试或培训，未从事具体工作），则用人单位可以不支付工资。
4. 如果用人单位存在欺诈、胁迫等情形，即使有书面协议，劳动者仍可主张工资权利。
5. 如果用人单位未签订劳动合同，但劳动者已经实际提供劳动，仍可主张工资权利，并可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。
6. 如果劳动者在试用期内因正当理由离职，如单位未提供约定劳动条件，也可主张已提供劳动期间的工资。
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针对三天试用期没工资怎么要的问题，可以从法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须支付不低于法定标准的工资。
此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。该规定进一步明确了工资支付的义务，即使是在试用期内，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。
因此，在三天试用期内，如果劳动者已经实际履行了劳动义务，用人单位拒绝支付工资，劳动者有权依法维权，要求用人单位支付相应工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对三天试用期没工资怎么要的问题，以下是几点实用的行动建议：
1、收集证据：保留所有与工作相关的记录，如考勤打卡记录、工作聊天记录、工资条、银行流水等，这些证据可以证明你确实提供了劳动以及工资支付情况。
2、与用人单位协商：在掌握一定证据的前提下，先尝试与用人单位沟通，提出支付试用期工资的要求，说明相关法律规定，争取通过协商方式解决。
3、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求对用人单位进行调查并督促其支付工资。
4、申请劳动仲裁：如投诉后仍未解决，可在仲裁时效内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资。
5、寻求律师帮助：若情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业劳动法律师，获得更具针对性的法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议优先通过协商或投诉解决，若无果再考虑仲裁或诉讼。
如您目前正面临类似问题，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，我们将根据您的具体情况提供更详细的法律服务。
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针对三天试用期没工资怎么要的问题，以下是一些可能出现的法律风险点：
1、证据链断裂风险：例如，劳动者虽实际工作了三天，但未能提供考勤记录、工作聊天记录或工资支付凭证，导致无法证明劳动关系的存在，从而难以主张工资权利。
2、诉讼时效超期风险：例如，劳动者在试用期结束后几个月才意识到自己有权主张工资，但此时已超过一年的仲裁时效，除非能证明存在时效中断情形，否则可能丧失胜诉权。
3、劳动合同缺失风险：例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动者也未保留其他能证明劳动关系的材料，可能导致维权时无法证明劳动关系的成立。
这些风险点在实际维权过程中可能对劳动者造成实质性影响，建议在发现问题后及时采取行动，保留证据并咨询专业律师，以避免权益受损。