临时辞职，公司不批，直接走了，公司不给上个月工资怎么办

临时辞职公司不批的情况需要明确法律权利。
根据法律规定，员工有权依法提前通知用人单位解除劳动合同，无需领导批准。如果或若存在以下不同情况，处理方式有所不同：
1. 如果员工已提前三十日书面通知用人单位：无论公司是否批准，员工均有权离职，且公司应正常结算工资。
2. 如果员工未提前三十日通知或未采用书面形式：可能被视为违法解除劳动合同，公司有权要求赔偿损失。
3. 如果员工在试用期内：只需提前三日通知即可解除劳动合同，无需公司批准。
4. 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动）：员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
5. 如果劳动合同中存在特殊约定（如服务期限制）：员工需按约定履行义务，否则可能承担违约责任。
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临时辞职公司不批的情况涉及劳动合同法规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合您所述情况，若您已提前三十日书面通知公司解除劳动合同，即使公司不同意，您仍有权依法离职，公司不得以不批为由拒绝支付上个月工资。
此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，只要您依法履行了通知义务，即构成合法解除劳动合同的行为，公司应依法支付工资。若公司拒不支付，您可依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。综上，只要您履行了法定通知义务，公司无权拒绝您离职，也不得扣发工资。
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针对临时辞职公司不批并扣工资的情况，以下是实用的行动建议。
1. 依法履行通知义务：确保您已通过书面形式（如辞职信、邮件等）提前三十日通知公司，若在试用期则提前三日通知。这是保障您合法离职和获得工资的前提。
2. 保留相关证据：保留辞职通知、送达证明、工资条、劳动合同、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，您可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 寻求专业律师帮助：面对复杂劳动争议时，建议咨询专业劳动法律师，获取针对性法律建议和代理服务。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议优先通过协商或投诉方式解决，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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临时辞职公司不批并扣工资的情况存在一定的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在离职后一年内未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。
2. 工资追索困难：若未保留书面通知和工资结算证据，可能无法证明已依法离职，导致工资追索困难。例如，某员工仅口头辞职，公司否认收到通知，最终法院认定其未依法解除合同，工资请求未获支持。
3. 证据链断裂风险：若缺乏辞职通知、送达证明、工资单等关键证据，可能导致无法证明公司拒发工资的违法行为，影响维权结果。
因此，在处理此类问题时，务必注意证据的收集与保存，确保维权路径畅通。