克扣500元工资违法吗

克扣500元工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故克扣工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活与工作。
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对克扣工资，常见处理方式有举报至劳动局或申请劳动仲裁。选择时，若事实清楚、证据确凿，可直接举报；若存在争议，建议申请劳动仲裁以维护权益。
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克扣工资违法。处理方式：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动局举报，提交材料并等待调查；3. 若举报无果，申请劳动仲裁，提交证据并参加庭审；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。