没签劳动合同算正式入职吗

没签劳动合同也算入职，形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，用工即建立劳动关系，未签合同不影响入职认定。不及时处理可能导致用人单位需支付二倍工资。
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没签劳动合同也算入职。处理方式：1. 双方协商补签劳动合同，明确权利义务；2. 若用人单位拒签，劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。
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没签劳动合同入职的常见处理方式是补签或主张二倍工资。若双方无异议，可及时补签；若用人单位拒签，劳动者可主张二倍工资作为赔偿。