外包公司以旷工为由解除劳动合同

您可能进一步想了解外包公司在解除劳动合同时是否需要提前告知员工。根据劳动法的相关规定，虽然《劳动合同法》并未明确规定所有情况下解除劳动合同必须提前通知，但如合同中约定或依据《劳动合同法》第四十条规定的情形（如员工不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，是否需要提前告知取决于合同内容及具体解除原因。若公司未按规定执行，员工可向人社局劳动保障部门申诉。
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从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵害，可做到以下几点：1.签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规；2.保留好所有工作相关的证据，如打卡记录、邮件往来等；3.面对不公时，及时与公司沟通，并保留沟通记录；4.必要时，向人社局劳动保障部门申诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。
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若员工对旷工指控有异议，首先应与外包公司进行沟通，提出个人理由和证据。若公司不接受，员工可收集相关证据，如打卡记录、工作邮件等，向人社局劳动保障部门申诉，请求其介入调查并调解。同时，员工也可考虑咨询律师，了解法律途径和维权方式。