因病合同到期不续签，赔偿方式是什么？

合同到期因病不续签，赔偿方式为按工作年限支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》，不续签需按劳动者工作年限支付对应月工资的经济补偿，未依法支付可能面临法律风险。不及时处理，单位可能需支付高额赔偿及面临法律诉讼。
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合同到期不续签赔偿如下：1.协商：与单位沟通，按工作年限要求经济补偿。2.劳动仲裁：若协商无果，准备好证据提起劳动仲裁。3.法律诉讼：仲裁不服可再起诉，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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合同到期因病不续签，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。首先可与单位沟通协商赔偿事宜；若协商无果，则可收集证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定，要求合法赔偿。选择时需考虑效率和法律关系。