拖欠工资一直拖不给，说没钱?

您可能担心公司财务状况不佳，即使提起诉讼也无法获得工资。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司确实无支付能力，法院虽不能直接变出钱来，但可通过判决确认债权，并在公司后续有财产可供执行时，依据判决强制执行。此外，若公司符合破产条件，您还可申报债权参与分配。因此，提起诉讼是维护您权益的必要步骤。
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除了提起诉讼，您还可以尝试以下途径追讨工资：
1. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令公司支付。
2. 申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
3. 若公司设有工会，可向工会反映情况，寻求其协助解决。
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从法律角度，公司拖欠工资应承担以下责任：
1. 支付被拖欠的工资及可能产生的利息。
2. 赔偿因拖欠工资给员工造成的经济损失。
3. 若情节严重，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
4. 在极端情况下，公司负责人还可能承担刑事责任。