老板拖欠且少发工资违法，劳动者有权投诉或起诉。
依据《劳动法》等规定，单位不按期或不足额支付工资属违法。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，且单位可能面临法律制裁。
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选择投诉可向劳动监察部门反映情况，快速高效；选择起诉则通过法律途径解决，更具权威性。根据具体情况和证据充足度选择适合方式。
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具体操作：1. 保留证据，如工资条、聊天记录等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，可准备材料向法院起诉，要求支付拖欠工资及赔偿。
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