您询问国企单位要求签第三方劳务派遣公司的合法性。这种做法在符合法律规定的情况下是合法的。《劳动合同法》第五十八条允许劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第五十九条则规定了劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。因此，只要劳务派遣公司、用工单位及劳动者三方之间的法律关系明确且合法，这种做法就是合法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您不想签第三方劳务派遣合同，可以考虑以下方案：1.与用工单位沟通，看是否有可能直接签订劳动合同，成为正式员工。2.若沟通无果，您可以选择不接受该工作机会，寻找其他直接用工的单位。3.了解并考虑劳务派遣合同的具体条款，确保自己的权益不受损害，再决定是否签订。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签第三方劳务派遣合同时，需注意：1.确认劳务派遣公司的资质和信誉。2.明确劳务派遣合同的内容，包括工作岗位、期限、薪酬福利等。3.了解劳务派遣协议中有关劳动者权益保护的规定。4.确保合同中有明确的违约责任和争议解决机制。
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