财务发工资多发了该怎么处理?

工资多发需员工退还，否则构成不当得利。《民法典》规定，不当得利应返还，员工不主动退还，公司有权要求返还，否则将面临法律追责，可能产生不良信用记录。
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工资多发常见处理方式为要求员工退还或法律追诉。选择方式时，应优先考虑与员工沟通协商，若协商无果，再通过法律途径解决，以确保双方权益。
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工资多发应追回。操作如下：1. 首先与员工沟通，说明情况，要求退还；2. 若员工拒绝，可发送正式书面通知，限定退还期限；3. 仍不退还，可依据《民法典》提起民事诉讼，要求返还不当得利。