五险一金扣完后工资六百多，有没有违反劳动法？

扣完五险一金后工资六百多，企业可能违反《劳动法》。依据《劳动法》，工资应满足最低工资标准，扣除五险一金后也不应低于此。若低于，企业需承担法律责任，可能面临罚款等处罚，且员工生活将受影响。
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工资低可处理。首先与企业沟通，要求解释工资构成并调整；若被拒，向劳动监察投诉，提供合同等证据；仍无果，申请劳动仲裁，需准备详细材料，按流程进行。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与企业协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽权威但耗时较长。