针对问题：你好，问一下针对于合同工退休年龄是怎样的

合同工退休年龄通常遵循法定退休年龄。根据劳动法规定，男年满60周岁，女年满55周岁（或50周岁，视具体情况而定）为法定退休年龄。若合同中有特殊约定，需确保该约定不违反法律法规。当发现单位强制要求提前退休或拒绝按时办理退休手续时，问题可能较严重，应及时咨询。
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从法律角度看，合同工退休年龄问题常见的处理方式包括：查阅相关法律法规，了解法定退休年龄；检查劳动合同中是否有关于退休年龄的特殊约定，并确保其合法性；与用人单位沟通，明确退休时间及相关待遇。选择处理方式时，应优先考虑法律法规的规定，确保个人权益不受侵害。
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针对合同工退休年龄问题，在不同情况下的具体操作如下：
1. 若合同工达到法定退休年龄，且合同无特殊约定，用人单位应依法为其办理退休手续，支付相应的退休金或养老金。
2. 若劳动合同中约定了不同于法定退休年龄的退休时间，需确保该约定不违反法律法规，否则该约定无效。在此情况下，仍应按法定退休年龄执行。
3. 若用人单位拒绝按时为合同工办理退休手续，合同工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。