员工一个月未安排工作属违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位不安排工作，劳动者有权解除合同并索赔。长期不处理，可能影响员工权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未安排工作违法。操作如下：1. 与单位沟通，要求安排工作或解释原因；2. 若单位不理，收集证据，如工资单、考勤记录；3. 依据《劳动合同法》第38条，向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工一个月未安排工作，常见处理方式是解除合同或要求补偿。选择时需考虑个人权益及单位态度，若单位拒绝改正，解除合同并索赔是合理选择。
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