结婚期间工资交给女方离婚给谁交

结婚期间工资交给女方，离婚后这部分工资归属需根据具体情况判断。婚后工资原则上属于夫妻共同财产，离婚后应依法分割。若婚姻期间没有明确约定工资归属，工资属于夫妻共同财产，离婚时应依法进行分割；1. 如果存在婚前或婚内财产协议：双方可通过协议明确工资归属，离婚后按协议执行；2. 如果没有财产协议，工资已用于家庭共同支出：如日常开销、子女教育等，视为共同消费，离婚时一般不再分割；3. 如果工资仍存于女方账户未使用：该部分工资仍属于夫妻共同财产，离婚时可要求分割；4. 如果工资被女方擅自转移或隐藏：可主张其存在恶意转移财产行为，请求法院在分配财产时对其少分或不分。
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结婚期间工资交给女方，离婚后归属问题可依据《民法典》第一千零六十二条进行判断。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条明确规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬……”。因此，夫妻在婚姻关系存续期间所获得的工资收入，无论由哪一方持有或支配，原则上都属于夫妻共同财产。若夫妻双方没有签订婚前或婚内财产协议，那么即使男方将工资交给女方管理，该工资仍属于夫妻共同财产，离婚时应依法予以分割。若存在婚内财产协议，并明确约定工资归属某一方，则应按协议执行。综上所述，结婚期间工资交给女方，离婚后是否归女方所有，关键在于是否存在财产协议、工资是否已被合理使用，以及是否存在恶意转移财产等情形。
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结婚期间工资交给女方，离婚后如何处理，建议采取以下行动方案。1. 审查是否存在婚内财产协议：如果夫妻之间存在书面协议，明确工资归属，应依据协议处理，避免不必要的法律纠纷。2. 收集工资流向及使用情况的证据：包括银行转账记录、工资条、家庭支出明细等，用以证明工资是否已用于家庭开支或仍存于女方账户。3. 协商处理财产分割问题：尽量通过协商达成一致意见，避免诉讼带来的时间成本和情绪消耗。4. 必要时向法院提起财产分割诉讼：若协商无果，且存在较大金额未合理使用或隐藏转移的情况，可依法提起诉讼，请求法院进行财产分割。5. 咨询专业律师：根据具体情况制定应对策略，确保自身合法权益不受损害。在选择解决方案时，应重点考虑是否存在协议、工资是否已被合理使用、证据是否充分等因素。建议及时与专业律师沟通，以获取更具针对性的法律建议。
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结婚期间工资交给女方，离婚后可能出现以下法律风险。1. 工资被认定为共同财产并被分割：例如，男方每月将工资5万元交给女方，但未签订财产协议。离婚时，女方主张这些钱已用于家庭支出，男方无法提供具体支出明细，法院可能认定为共同财产，已合理使用，不再返还。2. 工资被转移后无法追回：例如，女方在婚姻存续期间将男方工资转入其亲属账户或用于大额投资，离婚后男方主张返还，但因缺乏证据或女方否认，法院可能认定为家庭合理支出或投资失败，无法追回。