公司未签劳动合同，劳动者可催告或要求双倍工资。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同需承担法律责任，超过一个月需支付双倍工资，超一年视为无固定期合同，不补救可能导致权益受损，如无法证明劳动关系等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同需补救。具体操作：1. 未超一个月，书面催告公司签订；2. 超一个月不满一年，向劳动仲裁委申请双倍工资；3. 超一年，自动视为无固定期限合同，可要求公司按月支付二倍工资，并保留证据以备维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同，处理方式有催告、要求双倍工资、视为无固定期合同。选择处理方式需根据未签合同的时间长短，未超一个月可催告，超一个月不满一年要求双倍工资，超一年则视为无固定期限合同。
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