周六周日未去工作，是否视为旷工？

周末未工作是否旷工需视单位规定。依据《劳动法》，休息日加班需员工同意，若周六周日为员工休息日则不上班不属旷工；反之，则为旷工。严重旷工可能导致合同解除等严重后果。
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周末未工作视情况而定。具体操作：1.若周六周日为休息日，员工可不上班，无需特殊处理；2.若为工作日，需提前向单位请假或说明情况，获得同意后可不上班，否则视为旷工，需承担相应责任。
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周末未工作处理方式需依单位规定。若周六周日为休息日，则员工有权不上班；若为工作日，则需单位同意。处理方式应依据具体情况选择，确保合法合规。