公司拖欠工资后搬走怎么赔偿

公司拖欠工资可要求赔偿工资50%-100%。依据《劳动法》，公司未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期需赔偿。长期拖欠可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷。
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老板拖欠工资，常见处理方式有：1、向劳动行政部门举报；2、申请劳动仲裁；3、对仲裁不满可起诉。选择时应考虑效率和权威性，举报快速但可能缺乏强制力，仲裁较权威且可强制执行，起诉则适用于仲裁不满意时。
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公司拖欠工资处理如下：1. 举报：向劳动行政部门反映，要求其介入调查并责令支付。2. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提出申请，等待裁决。3. 起诉：若仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，要求赔偿。