干活太慢被辞退法律

干活慢被辞退需满足法定条件。依据《劳动合同法》，劳动者不胜任且经培训或调岗后仍不胜任可辞退。不及时处理可能导致违法辞退，需支付赔偿金。
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处理干活慢被辞退问题，常见方式有培训、调岗或协商解除。选择时应考虑劳动者能力、岗位需求及公司规定，确保合法合规。
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干活慢被辞退怎么办？1. 若能力不足，接受培训提升技能；2. 或协商调岗至更合适位置；3. 仍不胜任，可与单位协商解除劳动关系，确保权益不受损。